BRH

Directions et Unités / Institut de Formation de la Banque Centrale

I. Rôle et Mission

L’IFBC est une Direction spécialisée de la BRH chargée d’assurer la gestion générale de la politique de formation continue des cadres de la BRH.  Il peut aussi proposer des cours et séminaires aux autres institutions avec lesquelles la BRH est appelée à collaborer.

L’IFBC a pour objectifs de:

Promouvoir le perfectionnement et la formation continue du personnel de la Banque Centrale, développer la capacité de réflexion et d’analyse du personnel tout en stimulant la créativité et l’esprit d’initiative, travailler en vue d’une plus grande intégration de la Banque Centrale dans le processus de développement économique du pays par la formation, l’information et la recherche.

II. Structure Organisationnelle

L’IFBC est structuré de la manière suivante:

·         Un bureau de coordination

·         Une direction constituée de trois (3) unités de travail

III. Tâches et Responsabilités

·         Du Bureau de Coordination

Le bureau de Coordination est la plus haute instance de décision de l’Institut. Il a les pouvoirs les plus étendus pour l’administration de l’IFBC et la réalisation de ses objectifs.

·         De la Direction des Unités de Travail

La Direction est divisée en trois (3) unités:

A.- Unité de Programmation et d’Etudes

Elle a pour attributions de:

a-       Concevoir, élaborer et planifier les programmes.

b-       Définir le matériel et le support logistique nécessaires à la réalisation des cours.

c-       Evaluer les besoins en formation de la BRH.

d-       Faire le suivi des activités, préparer et appliquer les méthodes d’évaluation et de sélection (Participants, instructeurs, etc…).

e-       Préparer les dossiers des différents participants aux cours de l’Institut.

B.- Unité Administrative et Financière

Elle a pour attributions de:

a-       Appliquer les mesures administratives et financières décidées par la Coordination ou la Direction.

b-       Proposer à la Direction les politiques et procédures en matière de gestion financière et des ressources humaines de l’Institut.

c-       S’assurer de l’approvisionnement, de l’entretien et de la sécurité des ressources matérielles de l’Institut.

d-       Exécuter les dépenses dûment approuvées.

e-       Tenir la comptabilité et procéder au contrôle budgétaire.

C.- Unité de Recherche, d’Information et de Documentation

Elle a pour attributions de:

a-       Formuler des recommandations sur tout ce qui peut améliorer le fonctionnement général et l’image de la Banque Centrale.

b-       Effectuer des recherches sur l’économie haïtienne en général, proposer des méthodes visant à moderniser les structures traditionnelles et à les intégrer dans une économie de marché.

c-       Adapter les théories modernes avec la réalité spécifique du milieu.

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